属龙人的职场法则
属龙的人在职场上该怎么生存呢？想要在职场上有所作为属龙的人该怎么办做呢？有何事是属龙人职场减压的方法呢？
适合的职业又有哪一些呢?!想了解的话那就来看下面的相关内容吧！
大家可能不知道,
属龙人的职场法则
属龙人的职场生存法则
属龙的人热情洋溢，刚毅果断~龙年出生的领导更是具有很强的人格魅力。职场中 - 你的领导若是属龙，你要怎样做才能博得这位“龙老大”的信任与赏识呢?
属龙人都具有梦想家的倾向 - 当他们为自己的梦想奋斗时，是相当热烈激昂的。胸怀壮志的属龙领导欣赏的下属，必定也是优秀的能人...
其实吧，想方设法做龙老大心目中的能人，是真重要的。无论何时何地都要尽自己所能把事情做好，帮助上司解决疑难。当属龙上司向你交代任务时,先要弄清楚上司的意图~衡量做法~万一实在不懂就虚心请教 - 不要打肿脸充胖子最后要强调的是误事让人...龙老大对你产生不良印象.
跟龙老大建立良好的信任关系,对你的工作是百利而无一害.
记住,属龙人不喜欢“麻烦人”，不要总将“烫土豆”让给老板、不要以为属龙的上司是神，什么东西事情都能够帮你解决。
事实上，当你对问题束手无策并且没有一个解决方案的建议提出的时候~属龙的上司就从心里对你不满意了。你并不是不能上报问题、只是当面对问题的时候、你应该想办法带着若干解决方案来向龙老大征求意见，而不是撒手不管把问题全盘塞给老板。
说实话 - 属龙人是有些清高与傲慢的，他们很重视权力，甚至有些权迷心窍。在属龙的上司面前，一定要正视他们的权威...如果下属客气地对龙老大说:“关于这个问题 - 我特别想听听你的建议。
”毫无疑问就满足了龙老大的优越感~原因是从心理方面来说、这就反映出了他们的强大,显得他们有经验，有头脑、这一点当然让属龙人愉快。
格外是在还算大的事情上，一定要正视属龙老板的权威~如果你不希望在关键会议上被老板否定，一定要事先征求老板的意见。
如果你平时言行都尊重了属龙老板的权威、激起了他们的优越感 - 他们对你一满意~必然会听取你的意见 - 这样你就有了坚强的后盾、对于你实施项目管理都是有好处的。
看到属龙老板的长处~适时地赞美你的龙老大,必定收到意想不到的效果。很少有哪个领导不喜欢被下属恭维、属龙人本身就喜欢被赞美同肯定，更何况是属龙的领导者 。
不过赞美要恰如其分~要投其所好，并不是千篇一律的好话都能赢得属龙领导的好感。有时候,要在赞美上寻求“创新” - 原因是属龙人如...则听惯了千篇一律的赞扬话时~就会怀疑对方的真诚，也这是因为听得多了没什么愉悦感产生了。
当属龙的领导者 处境不利时，缺乏肯定同接纳的他们在这个时候最得的就是别人的肯定性评价和支持...这时下属恰当的鼓励性称赞就如“雪中送炭”般珍贵，龙老大也因此把这位下属记在心上。
同属龙的上司保持良好的沟通也是挺首要的。工作的时候 - 给属龙上司简洁、有力的报告，切莫让浅显跟琐碎的问题烦扰与浪费他们的时间~只是主要的事情不能不请示属龙上司，既然这是权威问题。
和属龙上司相处要谨记在适当的时机，说合适的话~做合适的事情，懂得察言观色~该多说的时候多说~该言简意赅的时候绝不拖拖拉拉浪费时间。
（算命www.bmfsm.com）
属龙职场晋升大解密
属龙：与人深度交流、冲突也是转机
属龙人善于处理人际方面的问题 - 特别是在化解冲突方面很有一套，但重视平衡感、协调感的他只是一味地大事化小、小事化了 - 避免避开一切的人际冲突！
原本有时也会错失掉与人的深度交流机会 - 不利于自身竞争力的提升！
你猜怎么着？!建议属龙人适当地“露笨露拙”,正视冲突并且化冲突为转机~那么升职的潜力还是很大的，一个有着很好的能力素质，是不可能不受别人的喜欢,当你有了这样的能力，将会把事情处理得更好，自然你的升值路也变得愈明亮。
适合属龙的职场减压方法
属龙:看搞笑视频与笑话
属龙人对于自己的事业尽职尽责,有着明确的远大目标 - 也会为之不断的努力、难免就会压力很大,有时候甚至压得喘不过气来、对于颇具幽默效果的属龙人~心情不好时较适合去专业笑话网站，浏览最新的笑话 - 给心灵找点慰藉。
笑过之后别忘了把笑话分享给周边的人听，独乐乐不如众乐乐、快乐在彼此传递 鸣，压力同疲劳便会不翼而飞啦。
这也是最适合属龙的人了、这样的方法能减少很多的压力，结果轻装上阵，会得到更好的发展...
肖龙者的事业、职业与才能
事业：新闻事业能够满足具有语言方面才能的龙人急于沟通的本能、喜欢变化的需求,是最适合你的行业、除此之外喜欢旅行跟擅长交际的能力也适合从事业务工作...
你对教职也充分胜任 - 由于你最能迎合时代潮流 - 故而跟学生较易打成一片，不易有代沟的问题。
才能：适应力强、机智、敏捷、喜欢忙碌和变化、主动、活泼而健谈、聪慧且多才多艺、具备写作和语言方面的天才、对时尚有着敏锐的感受力，能够永久维持着年轻时髦的外貌...
有强烈的自尊心、使他们有高人一等的理想跟不被击败的原则。
