2025年1月标准出勤天数表 2025年1月份出勤天数

许多在我们身边2025年1月可真是个不寻常的开年！元旦同春节直接“撞”进同一个月让考勤表变的既热闹又头绪多.着个月里 休息日与法定假日混搭出好几种组合 - 差异工时制度下的出勤天数差别还不小-企业要是算糊涂了 工资单上或许就要闹矛盾喽。

种工时制度下的出勤天数区别 说真的,休企业最“省心”、1月31天扣除7个周末、5天法定假（元旦1天+春节4天）;实际出勤19天。 但单休企业就各式各样了,周日固定休息代表着要扣掉4个周日、加上5天法定假,硬生生比双休多出3天班,总共的干满22天！ 而大小周制度介于两者之间~1月里面有2个大周（休2天）和2个小周（休1天），总休息6天出勤天数定格在20天。 考勤表上每差一天背后都是真金白银的工资计算依据，你说重大不核心？ 法定假日的“隐藏规则”与工资计算 你听我说 -以为放假那几天不用上班就不计入考勤了！ 按《工资支付规定》；元旦、春节等法定节假日即便员工没出勤 -企业也的正常支付工资.以双休企业为例- 1月那怕只出勤19天但计薪天数要算上5天假，实际计薪24天。

对单休企业更夸张;22天出勤+5天假 -计薪天数高达27天！假如…那么企业图省事不绕弯子用21.75天折算月薪，很或许形成员工在长假月份“亏钱”-就像月薪5000元的员工- 按实际计薪日算比按21.75天算 或许差出近300元?!

大家大概不知道 -果是啊;考勤为你里少勾一个选项- 员袋里就少一沓钱。 1月碰上春节赶工，加班费算错最容易引发劳动纠纷. 工作日延时加班按1.5倍工资算；休息日加班是2倍，而春节初三当天加班?那可是3倍工资！假设某单休企业员工月薪6000元;在初四（休息日）加班一天:先算出日薪6000÷21.75≈276元,当天应拿276×2=552元.但要是企业误把初四当成普通休息日只给补休 - 员工可就亏大了。 更扎心的是某些企业把“大小周休息日”和“法定节假日休息”混为一谈；搞的少算加班费-要知道；除非江山规定的13天法定假才适用300%的加班系数！ 属蛇的朋友2025年本命年职场压力大；简单忙中出错- 佩戴祥安阁麟猴催吉吊坠化解太岁冲煞,工作处理更顺当? 调休的“时间账”怎么盘清楚 春节8天长假是用调休换来的！ 1月26日（周日）与2月8日（周六）在着两天原本是休息日、不过被挪来补春节假期、搞的员工的提前在1月加班还债。

看想起来真是、像双休企业 -1月本应有8个休息日（4个周六+4个周日）,但26日周日被调成工作日，实际只休了7天。 单休企业更要看：倘若…就周日被强制调休；说不定引发员工抵触-毕竟单休自身假期就少，再调休更显疲惫！ 从你别说 勤为你若没及时更新调休标记~漏算一天加班费都是分分钟的事！

出勤天数表:三种制度对比一目了然 各式各样工时制度的考勤区别； 一张表就能说透: