揭秘,在西游记中黑熊精的天赋适合什么岗位？
时间：2017-01-03 14:24:50 编辑：noble
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黑熊精的天赋适合什么岗位？黑熊精的职业是个妖精。妖精，放在今天，可以理解为：自己占山为王，开公司，靠坑蒙拐骗、强取豪夺赚取人生首座桶金的黑心老板，这样的人，大有人在，但黑熊精这样的人，适合吗？还有人说，如来给观音三个箍咒，应该对应的是唐僧的三个徒弟，黑熊精得到了“禁箍咒”，按理说，黑熊精应该取代猪八戒，跟着唐僧西天取经，真是如此吗？黑熊精适合猪八戒这个岗位吗？小说中，黑熊精的结局是，帮助观音看守南海落伽山，当了守山大神。守山大神，放在今天，可以理解为皇家园林的看守园长，这个职位，黑熊精能胜任吗？胜任，就是不管自己喜欢不喜欢，这件事容易干好，自己还很轻松，其实就是工作顺利。那么，以黑熊精的天赋，选择什么工作，容易工作顺利呢？
其实，我们要解决的问题是，黑熊精有什么天赋？以上这些岗位又需要什么天赋？以黑熊精的天赋，最适合干什么？如果换成自己或者自己的孩子，应该怎么做天赋测评？应该让孩子往哪个方向发展？如何避免孩子走弯路？要知道：人和人不同，每个人，都有自己独一无二的天赋，越早发现和确定自己的天赋，越容易少走弯路，人生越容易顺利幸福。同理，事和事不同，每一件具体的工作，都有自己独一无二的需求，如果“一个人的特殊天赋”与“这个工作的特殊需求”完全匹配，那么，这个工作就容易顺利，这个人就容易成功，否则，必然工作不顺，很可能，越努力越倒霉。
黑熊精的简历：唐僧师徒二人取经路过观音禅院，被金池长老放火谋害。黑熊精像雷锋一样去救火，但到了之后，趁火打劫了唐僧的宝贝锦襕袈裟。孙悟空与他争斗三次，黑熊精一次比一次厉害，两人平手，只好求救于南海观音菩萨。观音菩萨变做前去上寿的好友凌虚子，并献上仙丹做寿礼。黑熊精吞下孙悟空变化的仙丹，吃痛不过现出原形。菩萨为唐僧讨回了佛衣，并用金紧禁三箍中的禁箍收服了黑熊怪，使之皈依佛门摩顶受戒，看守南海落伽山，当了守山大神。首座步，我们来测评黑熊精的性格密码。性格密码清楚了，一个人的天赋也就清楚了。具体怎么测评呢？我们还是要用老慢的“八维测评技术”。八维测评技术，其实很简单，八个维度是：1中正、2感性、3务实、4极致、5理性、6关联、7柔顺、8强势。怎么测评呢？其实很简单：看人要看三遍，平时的表现，是第三性格特征；遇到麻烦事的时候，表现出来的，是第二性格特征；关键时刻，骨子里的决策动机，是首座性格特征。
具体到黑熊精，很明显，平时，黑熊精是个很热心的人，人际关系也不错，也很好面子，好虚荣，朋友不少，经常和金池长老盘道，举办很雅的生日会，管生日叫母难日，很讲孝道，赶着去救火，偷东西都只偷袈裟，就好比读书人偷书不叫偷一样，这样的例子很多，关联维度是黑熊精的第三性格特征；遇到麻烦，黑熊精的表现是忍让和自我保全，身为妖精对凡人金池长老都有些怕，初见孙悟空，先是跑，没地方跑的时候才玩命，一看有些吃力赶紧找借口暂停比赛，在观音面前低头认怂等等，柔顺维度是黑熊精的第二性格特征；关键时刻，重大决策的时候，黑熊精其实是个非常精明务实功利的人，趁火打劫袈裟就是一例，看无法取胜孙悟空的时候，虚张声势赶紧叫暂停，遇到观音老老实实归顺等等，都是精明能干识时务的体现，黑熊精的首座性格特征是务实维度。
这样，我们就得出了黑熊精的性格密码，首座性格特征是务实；第二性格特征是柔顺；第三性格特征是关联。黑熊精的性格逻辑是：平时热心够朋友；遇到麻烦低调善低头；骨子里非常精明能干，其实就是生活型的人才。按照这个逻辑，书中的黑熊精，每一个举动，都能解释的很通顺，证明我们的测评是简单实用精准的。黑熊精的性格密码是：首座务实；第二柔顺；第三关联；用序号表示，就是“376”，3=务实；7=柔顺；6=关联。前两位数字组合是“37”，在《天道易经》里，是“贲卦”性格，就是“非常明智的人”，也是小心眼非常多的人，非常善于聪明自保。平时很低调，骨子里很精明，心眼非常多，总能靠小聪明让自己避免吃亏，非常善于装蒜，伪装自己。这类人，如果不是被逼到墙角，不会玩命，不会露出真实的想法，现实社会中，有这样小聪明的人并不少见。
不吃亏，为人处事非常明智，就是这类人的天赋。性格特征决定，这类人其实算是聪明人，让这类人大刀阔斧，不可能；想欺负这类人，也不可能。这类人的特征是大事干不了，小事有富裕，不适合发展，也绝对不会掉队，非常适合维持，非常适合需要抹稀泥的环境。其实，现实中，很多事情都需要抹稀泥，都需要维持。不到时机，勉强为之，破罐破摔，都容易适得其反，反而是抹稀泥，随着时间的推移，很多问题就自动解决了。很多问题，都不是马上必须解决的问题，留着问题，带着问题上路，反而是上策。一切事，都要具体情况具体分析，不能一概而论。不仅如此，后两位数字组合是“76”，在《天道易经》里是“蹇卦”性格，就是一个“非常低调热心的友善者”，这类人真觉得自己不如别人，所以很努力很谦虚，在朋友圈里很受欢迎。黑熊精的日常，恰恰如此。但是，这只是黑熊精的第二性格特征，平时是这样，涉及重大问题的时候，“小聪明的明智”特征起决定性作用，黑熊精只是平时低调热心，骨子里，小聪明多的不得了。
平时特受欢迎，骨子里一堆小九九，绝不吃亏，这就是黑熊精的性格特征，也是黑熊精的天赋，其实，就是有些小家子气的老好人，虽然不善于做大事，但维持现状不吃亏，脑子足够用。其实，很多做大事的人，反而难有这种“维持现状”和“抹稀泥”的本事，任何人都有最适合自己生存的土壤，都有自己独一无二的天赋，只不过，绝大多数人都不清楚、不明确而已。搞清楚了黑熊精的天赋，其他问题就容易解决了。黑熊精适合当黑老板吗？黑老板，也可以说是创业型老板。黑老板这个岗位，平时需要精明能干，遇事需要强势霸道，骨子里需要一堆邪门歪道，岗位需要密码是“483”，4=极致；8=强势；3=务实，而黑熊精的天赋密码是“376”，两者的匹配度只有30%，答案是：黑熊精其实根本不适合当妖怪。客观事实就是如此，黑熊精当妖怪，也不是一个称职的好妖怪，虽然武功不低，但连凡人金池长老都不敢得罪的妖怪，在妖怪界，绝对没什么前途。
黑熊精适合代替猪八戒吗？猪八戒这个岗位，平时需要插科打诨，遇事需要冷静理性，骨子里需要精明务实，岗位需求密码是“352”，3=务实；5=理性；2=感性，而黑熊精的天赋密码是“376”，两者的匹配度只有38%，答案是：黑熊精也不适合代替猪八戒。人岗匹配度的计算原理，其实很简单，天赋密码与岗位需求密码，两者相似度越高，匹配度越高。特别要注意的是，都是招聘销售经理，但不同公司、不同行业、不同团队、不同老板对这个岗位的需求是不同的，凡事都要一事一议，不能一概而论。我们判断，黑熊精适合替观音守山吗？这个岗位，平时需要理性；遇事需要老实谨慎；骨子里需要精明；这个岗位，不需要多有作为，但也不能敷衍了事，核心需求，恰恰就是维持现状，岗位需求密码是“375”，而黑熊精的天赋密码是“376”，两者的匹配度是90%，答案是：黑熊精其实非常适合替观音守山，守的好，自己还很轻松，黑熊精算是修成了正果。
其实，我们要解决的问题是，黑熊精有什么天赋？以上这些岗位又需要什么天赋？以黑熊精的天赋，最适合干什么？如果换成自己或者自己的孩子，应该怎么做天赋测评？应该让孩子往哪个方向发展？如何避免孩子走弯路？要知道：人和人不同，每个人，都有自己独一无二的天赋，越早发现和确定自己的天赋，越容易少走弯路，人生越容易顺利幸福。同理，事和事不同，每一件具体的工作，都有自己独一无二的需求，如果“一个人的特殊天赋”与“这个工作的特殊需求”完全匹配，那么，这个工作就容易顺利，这个人就容易成功，否则，必然工作不顺，很可能，越努力越倒霉。
黑熊精的简历：唐僧师徒二人取经路过观音禅院，被金池长老放火谋害。黑熊精像雷锋一样去救火，但到了之后，趁火打劫了唐僧的宝贝锦襕袈裟。孙悟空与他争斗三次，黑熊精一次比一次厉害，两人平手，只好求救于南海观音菩萨。观音菩萨变做前去上寿的好友凌虚子，并献上仙丹做寿礼。黑熊精吞下孙悟空变化的仙丹，吃痛不过现出原形。菩萨为唐僧讨回了佛衣，并用金紧禁三箍中的禁箍收服了黑熊怪，使之皈依佛门摩顶受戒，看守南海落伽山，当了守山大神。首座步，我们来测评黑熊精的性格密码。性格密码清楚了，一个人的天赋也就清楚了。具体怎么测评呢？我们还是要用老慢的“八维测评技术”。八维测评技术，其实很简单，八个维度是：1中正、2感性、3务实、4极致、5理性、6关联、7柔顺、8强势。怎么测评呢？其实很简单：看人要看三遍，平时的表现，是第三性格特征；遇到麻烦事的时候，表现出来的，是第二性格特征；关键时刻，骨子里的决策动机，是首座性格特征。
具体到黑熊精，很明显，平时，黑熊精是个很热心的人，人际关系也不错，也很好面子，好虚荣，朋友不少，经常和金池长老盘道，举办很雅的生日会，管生日叫母难日，很讲孝道，赶着去救火，偷东西都只偷袈裟，就好比读书人偷书不叫偷一样，这样的例子很多，关联维度是黑熊精的第三性格特征；遇到麻烦，黑熊精的表现是忍让和自我保全，身为妖精对凡人金池长老都有些怕，初见孙悟空，先是跑，没地方跑的时候才玩命，一看有些吃力赶紧找借口暂停比赛，在观音面前低头认怂等等，柔顺维度是黑熊精的第二性格特征；关键时刻，重大决策的时候，黑熊精其实是个非常精明务实功利的人，趁火打劫袈裟就是一例，看无法取胜孙悟空的时候，虚张声势赶紧叫暂停，遇到观音老老实实归顺等等，都是精明能干识时务的体现，黑熊精的首座性格特征是务实维度。
这样，我们就得出了黑熊精的性格密码，首座性格特征是务实；第二性格特征是柔顺；第三性格特征是关联。黑熊精的性格逻辑是：平时热心够朋友；遇到麻烦低调善低头；骨子里非常精明能干，其实就是生活型的人才。按照这个逻辑，书中的黑熊精，每一个举动，都能解释的很通顺，证明我们的测评是简单实用精准的。黑熊精的性格密码是：首座务实；第二柔顺；第三关联；用序号表示，就是“376”，3=务实；7=柔顺；6=关联。前两位数字组合是“37”，在《天道易经》里，是“贲卦”性格，就是“非常明智的人”，也是小心眼非常多的人，非常善于聪明自保。平时很低调，骨子里很精明，心眼非常多，总能靠小聪明让自己避免吃亏，非常善于装蒜，伪装自己。这类人，如果不是被逼到墙角，不会玩命，不会露出真实的想法，现实社会中，有这样小聪明的人并不少见。
不吃亏，为人处事非常明智，就是这类人的天赋。性格特征决定，这类人其实算是聪明人，让这类人大刀阔斧，不可能；想欺负这类人，也不可能。这类人的特征是大事干不了，小事有富裕，不适合发展，也绝对不会掉队，非常适合维持，非常适合需要抹稀泥的环境。其实，现实中，很多事情都需要抹稀泥，都需要维持。不到时机，勉强为之，破罐破摔，都容易适得其反，反而是抹稀泥，随着时间的推移，很多问题就自动解决了。很多问题，都不是马上必须解决的问题，留着问题，带着问题上路，反而是上策。一切事，都要具体情况具体分析，不能一概而论。不仅如此，后两位数字组合是“76”，在《天道易经》里是“蹇卦”性格，就是一个“非常低调热心的友善者”，这类人真觉得自己不如别人，所以很努力很谦虚，在朋友圈里很受欢迎。黑熊精的日常，恰恰如此。但是，这只是黑熊精的第二性格特征，平时是这样，涉及重大问题的时候，“小聪明的明智”特征起决定性作用，黑熊精只是平时低调热心，骨子里，小聪明多的不得了。
平时特受欢迎，骨子里一堆小九九，绝不吃亏，这就是黑熊精的性格特征，也是黑熊精的天赋，其实，就是有些小家子气的老好人，虽然不善于做大事，但维持现状不吃亏，脑子足够用。其实，很多做大事的人，反而难有这种“维持现状”和“抹稀泥”的本事，任何人都有最适合自己生存的土壤，都有自己独一无二的天赋，只不过，绝大多数人都不清楚、不明确而已。搞清楚了黑熊精的天赋，其他问题就容易解决了。黑熊精适合当黑老板吗？黑老板，也可以说是创业型老板。黑老板这个岗位，平时需要精明能干，遇事需要强势霸道，骨子里需要一堆邪门歪道，岗位需要密码是“483”，4=极致；8=强势；3=务实，而黑熊精的天赋密码是“376”，两者的匹配度只有30%，答案是：黑熊精其实根本不适合当妖怪。客观事实就是如此，黑熊精当妖怪，也不是一个称职的好妖怪，虽然武功不低，但连凡人金池长老都不敢得罪的妖怪，在妖怪界，绝对没什么前途。
黑熊精适合代替猪八戒吗？猪八戒这个岗位，平时需要插科打诨，遇事需要冷静理性，骨子里需要精明务实，岗位需求密码是“352”，3=务实；5=理性；2=感性，而黑熊精的天赋密码是“376”，两者的匹配度只有38%，答案是：黑熊精也不适合代替猪八戒。人岗匹配度的计算原理，其实很简单，天赋密码与岗位需求密码，两者相似度越高，匹配度越高。特别要注意的是，都是招聘销售经理，但不同公司、不同行业、不同团队、不同老板对这个岗位的需求是不同的，凡事都要一事一议，不能一概而论。我们判断，黑熊精适合替观音守山吗？这个岗位，平时需要理性；遇事需要老实谨慎；骨子里需要精明；这个岗位，不需要多有作为，但也不能敷衍了事，核心需求，恰恰就是维持现状，岗位需求密码是“375”，而黑熊精的天赋密码是“376”，两者的匹配度是90%，答案是：黑熊精其实非常适合替观音守山，守的好，自己还很轻松，黑熊精算是修成了正果。
