面相看你什么时候能发财
每个人都希望能够拥有巨大的财富，可以不为衣食所忧。本命佛算命网下面为大家分析，面相看你什么时候能发财。
面相看你什么时候能发财
面相看你什么时候能发财
30岁前发大财的人
从面相上看，耳朵要高，并且耳朵一定要超过眼睛之上，轮廓清晰分明，当然若是超过眼睛之上或眉毛之上，那么财运更加不得了了，一般能够在30之前发大财。
30到40岁之间发财的人
眉毛与眼睛长得好的人，在30到40岁之间能够拥有好的财运。女性的眉毛可以弯弯长长，但男性的则可以浓密，甚至能够有个角，叫做眉角，这样的人一般志气高，若加上眼睛不大不小，刚刚好，这样的人容易赚到大钱。眼睛大的人，宽容与情绪化，在感情方面忽冷忽热。因此眉毛要细长，当然要有袖，若再配上一个好看的眉毛，则能够在30到40岁之间发大财。
40到50岁之间
鼻子从侧面看高挺，不能有陷，鼻孔不能朝天，再加上颧骨有力的话，这样的人一般在40到50岁之间能够通过自己的努力挣到一笔财富。
50岁之后
人中、嘴巴、下巴：年龄到了50之后的人，一般嘴巴不能过小，大而有力的嘴巴，再配上下巴宽厚，人中清晰的人，一般到了50岁之后能够赚大钱。
面相看你适合什么样的发财方式
眼角弯深眼睛细长之人最为适当的方式通过智慧来获财
眼角弯深并且长有一双细眼，他们属于有智慧，眼光比较睿智，在人际交往和求财上，善于用脑子做事，不会采取蛮干硬干的方式，运用自己的智慧而获得好的财运。
嘴大唇厚之人最为适当的方式是通过口才来获财
嘴巴大，口才好，属于吃“四方之财”之相，他们凭着自己的三寸不烂之舌，纵横仕途
和商场，尤其是在商业谈判中，更能高胜一筹，取的对方信任，从而获的好的财运。
脸瘦额头明如镜之人最为适当的方式通过吃苦耐劳来获财
脸瘦额头明如镜的人他们比较精明，家境出身容易清贫，开始创业时往往是白手起家，并没有太多的经济做后盾，他们凭着勤俭节约和吃苦耐劳的性格，财运越来越好，使自己不断的富有。
耳朵大耳垂厚之人最为适当的方式通过继承来获财
耳朵大或耳垂特别厚的人一般会因为继承遗产等方式而获得财产，这类人比较有福份，他们往往不需要太多的努力，就会轻易的身边人的帮助，在求财上他们往往是坐等获财，无需劳累和奔波。
方脸额头宽阔之人最为适当的方式通过安守本分来获财
方形脸的人加上额头宽阔，这样的人属于本分之人，不适合做投机的生意，对自己的事业和获财方式上应该安分守己，应该老老实实做人，踏踏实实做事，一份耕耘一份收获，只要付出辛勤的劳动，在财运上会收获满意的果实。
女相鼻子丰隆直挺和男相太阳穴位置饱满之人最为适当的方式通过婚姻而变得有财
男相太阳穴位置，即眼角偏上部位，为面相中的夫妻宫，如果男的饱满光亮，代表着在婚姻上有特别好的运势，会因为婚姻而获取好的财运。同时，女的鼻相好的话，意味着能嫁一个好老公或嫁入富贵人家，会因为婚姻而财运好。
面相看你能否升官发财
1：两腮丰满、下巴圆厚
所谓“两腮丰满”是指左右两腮部位比较饱满充实，肤色发亮，没有明显的缺陷、凹凸等情况，而“下巴圆厚”是指大家的下巴首先正视看去比较圆润光滑，其次从侧视看去比较有厚度饱满。有这个特征的朋友们往往具备相当丰富的管理经验，对于招贤纳士、管理事务有着自己一套比较独特的方式，十分有利于公司的日常管理工作，这种特征的朋友往往在公司中属于上层的管理阶级，因此管理的人数很多，这样自身的管理才能会得到更加充分的显示，是一个具有先进管理思想的人才。
2：地阁尖斜
所谓“地阁”，是相学中对下巴的另一种称呼，这一个特征主要是将下巴出现了从正视看有发尖、发斜的情况，从侧视看有发薄的现象。有这一特征的朋友们往往不利进行管理工作，及时身居高位也不善管理下属，如果进行管理工作的话，容易出现下属员工集体不听话，与自己对抗的不良情况，因此这种朋友其实在管理方面还要学习的方面很多，如果你已经身居高位，面临管理人事的工作，可以找一个善于精通管理的人事和你共同搭帮管理，这样可以适度的避免企业员工出现管理混乱等情况，因此对于有这种面相特征的朋友们最好避免从事管理工作，或者寻求“外援”和你一起管理才是明智之举。
3：口方唇红
所谓“口方唇红”是指大家的嘴唇红润亮泽、嘴形方正有明显的轮廓。有这种嘴形的朋友首先在语言方面有一定的天赋，比较善于与人进行沟通交流。其次在管理方面，有这个特征的朋友们往往在管理人事事务时，比较善于用语言与大家进行交流，语言很有说服力和亲和力，因此在日常的管理过程中主要通过与员工进行交谈的方式而彼此达到互信互助的目的，因此有这种特征的朋友们来说，在管理上，口才使自身的一大优势，因此要“扬长避短”，多多在管理事务中利用自身口才的这个优势进行人员的管理，相信这样，你的员工会和你更加亲密无间，共同拼搏。
4：纹乱败陷
所谓“纹乱败陷”是指在嘴角两侧的区域中有很多杂乱相交的嘴角纹，并且同时出现嘴角内凹下陷的情况。有这种面向特征的朋友们往往在公司企业的管理过程中容易出现与下属员工因为管理方式的不当从而产生关系紧张、不利团结的局面，因此有这种面相特征的朋友们要在日常的管理工作中多接纳一些下属的反馈和建议，不可在管理上闭目塞听、霸道横行，这样会引起下属对自己的不满情绪和报复心理，对于管理而言危机四伏，因此要值得大家谨记。
